Avoir besoin d’un titre de Master, après un long et laborieux parcours professionnel, pour pouvoir – à titre d’exemple – évoluer d’un poste de Directeur Commercial au poste de Directeur Général, est une étape que pourrait garantir la formation continue à travers une Validation de Acquis de l’Expérience – VAE. Cette évolution pourrait même se faire avec une formation initiale qui s’est arrêtée au niveau Bac. Par ailleurs, la VAE sert des disciplines et des diplômes aussi diversifiés que ce qu’offre le système d’enseignement et de formation initiale.
Cependant, réussir une VAE est avant tout une question de motivation. Cet effort fourni dans le cadre d’une formation continue pourrait consommer entre 60 et 100 heures à étaler sur une période allant de 10 à 12 mois. Un investissement et un parcours de combattant en solitaire, c’est là qu’intervient le niveau de motivation du candidat. En fait, c’est la capacité d’une personne à mettre son parcours professionnel à plat et d’en faire sortir tous les éléments à capitaliser au profit de l’obtention d’un diplôme.
Au sein de la formation continue, la VAE demande le respect d’une démarche personnelle vis-à-vis de son employeur et de l’organisme de formation choisi pour suivre le processus de validation. Notons que bon nombres d’organismes de formation continue offrent un accompagnement pour cette phase préparatoire de la VAE. La première étape pour préparer sa VAE est de pouvoir définir son projet professionnel et de choisir la certification la plus adaptée pour répondre à son besoin d’évolution. La deuxième étape est une demande d’autorisation d’absences auprès de l’employeur. Cette demande d’autorisation doit parvenir à l’employeur au moins 60 jours avant le début des actions de Validation des Acquis de l’Expérience. Cette demande doit préciser le diplôme ou le titre visé par la VAE, indiquer la nature, les dates et la durée des actions à mener, fournir la dénomination de l’autorité ou l’organisme de formation choisi pour la certification ou le diplôme. Notons que cette demande ne pourrait être faite plus d’une fois par an dans la même entreprise. De son côté, l’employeur pourrait refuser cette demande, mais il est dans l’obligation de justifier explicitement les motifs du rejet. Cette réponse – positive ou négative – doit être prononcée au plus tard 30 jours après la réception de la demande.
Pour le reste, il y a lieu à noter qu’une VAE pourrait être faite en dehors du temps de travail. Dans ce cas l’autorisation d’absences n’est plus obligatoire, mais le candidat doit effectuer d’autres démarches notamment auprès du FONGECIF pour la prise en charge des coûts de la formation.
