Formation continue

Formation continue : la Validation des Acquis de l’Expérience

formationcontinue — Mon, 13 Apr 2009 14:10:40 +0000

Avoir besoin d’un titre de Master, après un long et laborieux parcours professionnel, pour pouvoir – à titre d’exemple – évoluer d’un poste de Directeur Commercial au poste de Directeur Général, est une étape que pourrait garantir la formation continue à travers une Validation de Acquis de l’Expérience – VAE. Cette évolution pourrait même se faire avec une formation initiale qui s’est arrêtée au niveau Bac. Par ailleurs, la VAE sert des disciplines et des diplômes aussi diversifiés que ce qu’offre le système d’enseignement et de formation initiale.

Cependant, réussir une VAE est avant tout une question de motivation. Cet effort fourni dans le cadre d’une formation continue pourrait consommer entre 60 et 100 heures à étaler sur une période allant de 10 à 12 mois. Un investissement et un parcours de combattant en solitaire, c’est là qu’intervient le niveau de motivation du candidat. En fait, c’est la capacité d’une personne à mettre son parcours professionnel à plat et d’en faire sortir tous les éléments à capitaliser au profit de l’obtention d’un diplôme.

Au sein de la formation continue, la VAE demande le respect d’une démarche personnelle vis-à-vis de son employeur et de l’organisme de formation choisi pour suivre le processus de validation. Notons que bon nombres d’organismes de formation continue offrent un accompagnement pour cette phase préparatoire de la VAE. La première étape pour préparer sa VAE est de pouvoir définir son projet professionnel et de choisir la certification la plus adaptée pour répondre à son besoin d’évolution. La deuxième étape est une demande d’autorisation d’absences auprès de l’employeur. Cette demande d’autorisation doit parvenir à l’employeur au moins 60 jours avant le début des actions de Validation des Acquis de l’Expérience. Cette demande doit préciser le diplôme ou le titre visé par la VAE, indiquer la nature, les dates et la durée des actions à mener, fournir la dénomination de l’autorité ou l’organisme de formation choisi pour la certification ou le diplôme. Notons que cette demande ne pourrait être faite plus d’une fois par an dans la même entreprise. De son côté, l’employeur pourrait refuser cette demande, mais il est dans l’obligation de justifier explicitement les motifs du rejet. Cette réponse – positive ou négative – doit être prononcée au plus tard 30 jours après la réception de la demande.

Pour le reste, il y a lieu à noter qu’une VAE pourrait être faite en dehors du temps de travail. Dans ce cas l’autorisation d’absences n’est plus obligatoire, mais le candidat doit effectuer d’autres démarches notamment auprès du FONGECIF pour la prise en charge des coûts de la formation.

Accéder à la formation continue

formationcontinue — Mon, 02 Mar 2009 17:42:48 +0000

Accéder à la formation continue est un droit pour tout personne ayant quitté la formation initiale et se trouve ainsi en période de préprofessionnalisation ou pleinement dans la vie active. Cependant, quels sont les critères de choix pour profiter de ce droit à la formation continue. Le premier des critères de choix devrait être la trajectoire professionnelle que vous vous êtes décidés à suivre. Par la suite d’autres considérations personnelles ou dépendantes de votre employeur sont à juger.

Planifier la reprise de vos études par exemple pour décrocher un diplôme qui vous ait essentiel pour une évolution professionnelle souhaitée devrait vous pousser à vous poser des questions concernant le coût de la formation, sa durée, son intensité. Les cours sont-ils donnés tous les soirs, que les week-ends ou encore pendant les journées ? En somme, un ensemble d’interrogation qui devrait vous permettre de mieux vous orienter.

Passer ce cap de décision viendra la problématique du financement. Bien que la majorité de formation continue puisse être prise en charge par l’entreprise ou les autorités publiques compétentes, vous devez vous pencher sur cette question afin de ne pas vous trouver contraint à financer une partie ou la totalité de votre formation. D’autres charges sont à ne pas oublier telles que les coûts de déplacement. Il y a lieu à noter que bon nombre d’organisme de la formation continue, y compris les réseaux Greta, offre la possibilité de suivre partiellement ou la totalité des formations en E-Learning, à savoir en enseignement à distance.

Aux côtés des ses questions à se poser à un premier niveau personnel, vous pouvez accéder à la formation continue à travers le plan formation de l’entreprise, le congé individuel de formation – CIF – ou utiliser la validation des acquis de l’expérience – VAE.

Le plan formation de l’entreprise inclut toutes les actions de formation planifiées sur un an par l’employeur : Remise à niveau des compétences, reconversion, adaptation aux avancées technologiques, etc. Si votre employeur accepterait votre projet, l’entreprise prendra en charge le financement de la formation. Notons tout de même que les plans de formation entreprise sont généralement basés sur des actions de formation de courtes durées. Une contrainte qui ne s’adapte pas aux besoins des formations diplômantes souvent effectuée sur plusieurs mois, voir plusieurs années pour des formations diplômantes de l’enseignent supérieur.

Pour répondre à cette dernière problématique, vous pouvez utilisez votre droit au Congé Individuel à la Formation – CIF – qui vous permettra de vous consacrer en totalité ou partiellement à votre formation. Rappelons que le CIF est un droit du salarié mais qui reste à valider par l’employeur avec certaines conditions d’ancienneté dans l’entreprise et des délais de présentation de dossier à respecter.

Vous pouvez aussi transformer tout ou partie de votre expérience professionnelle en un diplôme. C’est le système de Validation des Acquis de l’Expérience – VAE. La VAE englobe les activités professionnelles, mais aussi les activités associatives, politiques, syndicales, sportives, etc. Sont nombreux qui ont décroché un BTS après VAE pour décrocher le droit d’intégrer une Maîtrise. Pour le reste, notons que le Droit Individuel à la Formation – DIF – demeure une piste pour accéder à la formation continue, sauf qu’il est assez réduit en volume horaire (20 heures par an cumulables jusqu’à 6 ans).